Azioni di prevenzione e promozione di comportamenti non discriminatori nel luogo di lavoro

o    adozione di un codice etico che individui regole di     comportamento anti-discriminatorio a livello sia orizzontale (tra lavoratori) che verticale (datore di lavoro – dipendenti) ;

o    adozione di norme e regole anti- infortunistiche tradotte nelle lingue di provenienza dei lavoratori;

o    creazione di spazi comuni destinati all’integrazione;

o     previsione di mense con diversità di cibo;

o    creazione di luoghi di culto;

o    conoscenza multi-lingusitica quale strumento di: riduzione della vulnerabilità psicologica, facilitazione di dialogo e integrazione, sviluppo del senso di soddisfazione al lavoro;

o    conoscenza delle potenzialità e delle competenze di ciascun soggetto che potranno essere usate all’interno del luogo di lavoro come strumento di arricchimento;

o    interiorizzazione delle politiche anti-discriminatorie aziendali per sviluppare il senso di appartenenza del lavoratore all’azienda;

o    programmazione di un calendario lavorativo che favorisca il rispetto delle festività di altri paesi.