La mia colf è in gravidanza. Fino a quando può lavorare? Posso licenziarla e cercare una sostituta?
Roma – 25 settembre 2015- La legge italiana per la tutela della maternità prevede alcune garanzie per assicurare alla lavoratrice in gravidanza il diritto alla conservazione del posto di lavoro e all’astensione dal lavoro per un periodo delimitato. Continueranno a maturare ferie, TFR ed anzianità.
E’ previsto, infatti, un divieto della futura mamma di prestare attività lavorativa durante gli ultimi due mesi di gravidanza e fino ai tre mesi di età del bambino. La lavoratrice, se le condizioni mediche lo consentono, può decidere di lavorare fino all’ottavo mese per poter astenersi per i quattro mesi successivi alla data del parto.
Inoltre, i datori di lavoro non possono licenziare…
…continua a leggere su Colfebadantionline.it, il portale del lavoro domestico