Chiara Caraboni
Roma, 17 ottobre 2023 – Si sente spesso dire che assumere con un contratto regolare colf e badanti sia troppo dispendioso. Che non convenga. Ma è davvero così? La scelta di assumere queste figure “in nero” nasconde rischi e svantaggi a lungo termine per entrambe le parti coinvolte. E non è tutto. Di seguito spiegheremo perchè il lavoro in regola è preferibile anche dal punto di vista finanziario.
Colf e badanti, perchè conviene fare un contratto regolare
In Italia, l’occupazione “in nero”, specialmente quando si tratta di personale domestico, come colf, babysitter e badanti, tocca numeri sorprendenti. Questa abitudine, per quanto possa sembrare comoda e meno costosa, nasconde una serie di insidie e svantaggi sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Lavorare senza un contratto regolare, infatti, per esempio, espone i dipendenti a rischi occupazionali non coperti da alcuna assicurazione. Inoltre, priva i lavoratori di importanti diritti, tra cui ferie pagate, tredicesime e contributi pensionistici. La mancanza di tutele in questo contesto rende i lavoratori vulnerabili a situazioni difficili e incerte.
D’altra parte, i datori di lavoro che optano per il lavoro “in nero” si espongono a rischi legali e fiscali significativi. Questi possono includere pesanti sanzioni e multe, oltre a complicazioni burocratiche. La scelta di evitare l’assunzione regolare, quindi, può sembrare inizialmente conveniente, ma a lungo termine, può comportare costi notevoli.
La regolarizzazione del lavoro domestico, perciò, offre vantaggi significativi per entrambe le parti coinvolte. Un contratto legale, infatti, fornisce una copertura in caso di infortuni sul lavoro, garantendo il benessere del lavoratore. Inoltre, i lavoratori possono accumulare contributi pensionistici, assicurandosi una futura stabilità finanziaria. Da un punto di vista fiscale, regolarizzare il rapporto di lavoro domestico offre vantaggi tangibili. La tassazione specifica basata sulle ore di lavoro rende le contribuzioni INPS notevolmente più abbordabili per entrambe le parti. Questo rende l’assunzione legale più conveniente dal punto di vista fiscale, permettendo ai datori di lavoro di dedurre le contribuzioni previdenziali dal proprio reddito imponibile.
Pertanto, prima di scegliere l’opzione “in nero” per risparmiare inizialmente, è importante considerare i numerosi vantaggi che derivano dalla regolarizzazione del rapporto di lavoro. L’assunzione in regola è non solo un atto etico, ma anche economicamente sostenibile. Infine, c’è un altro aspetto da considerare: un contratto legale promuove un ambiente di lavoro più equo, rafforzando il senso di responsabilità reciproca.
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